1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司人才发展战略与公司发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；       
3、研究、设计人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；               
4、制定和完善人力资源管理制度。负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、根据公司业务发展需要和经营状况，制定各阶段公司人力成本和人力资源工作预算，并上报总裁审批实施；
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司内各类活动的组织开展；
8、完成总裁交办的各项任务；
9、工作地点：新疆阿克苏/乌鲁木齐。
岗位要求：
1、 全日制大专以上学历，人力资源管理或管理类专业毕业，具有人力资源管理师资格证书；
2、 大中型制造企业行政人力资源实务经验8年以上，其中5年以上同等岗位经验；
3、 较强的语言文字表达能力，领导力和组织协调能力；
4、 具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
5、 具备现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块实际业务操作；
6、 年龄35-45周岁，男女不限，愿意去新疆发展。