1、协助决策层制定公司发展战略，制订并完善各类管理机制和规章制度，规范各项管理流程；
2、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的实施；
3、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并有效实施；
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，人员、架构的持续优化，控制人力资源成本；
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责实施工作分析、薪酬体系设计、人员招募、教育培训、绩效考核、员工关系、职业规划等具体工作；
7、公司重大会议、培训拓展等活动的管理实施；
8、负责总部及各基地人力资源工作的最终审核，对日常人力资源工作结果负责；
9、负责关键岗位的劳动关系协调处理和心理辅导工作；
10、统筹实施企业文化的塑造、发展和传播；
11、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求：
1、三年以上人力资源经理经验；擅长薪酬绩效模块；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；