1、建立和维护企业与员工之间的关系，包括招聘、培训、绩效管理、福利等；
2、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实，完善人力资源管理工作；
3、制定全面的福利计划和员工关系管理方案，为员工提供舒适的工作环境和优厚的福利待遇，处理员工关系问题，维护公司与员工之间的良好关系；
4、全日制大专以上学历；
5、3年以上相关工作经验，制造业行业背景者优先；
6、熟悉劳动法、劳动合同法、人事相关法律法规；
7、具有优秀的书面和口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
8、英语可作为工作语言