[社会保险] [五险一金] [员工福利保险] [通讯补贴] [交通补贴] [专业培训] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [绩效奖金] [年终奖金] [定期体检] [其它福利]

1、确保事业部人事制度/流程的明晰、合理、简单高效与有效执行，费用可控。
1.1 完成人事标准化制度、流程的策划及执行；
1.2 完成人事费用的报表分析。

2、确保员工人事关系手续办理及时、准确，确保员工档案完整性，规避风险。
2.1 完成新员工入职手续办理：合同签订、入职材料收集查验、保密协议签订、行为规范与道
德准则签订、社保材料填写、薪酬核定单签订等；
2.2 完成新员工入职培训，公司政策的宣导；
2.3 完成劳动合同续签、变更等手续办理，资料归档；
2.4 完成员工异动（调岗、解除等）的办理，资料归档；
2.5 完成员工离职手续的办理，资料归档。

3、确保薪酬福利核算的准确性和发放的及时性。
3.1 审核区域考勤数据，确保准确性；
3.2 完成各组织的月度工资、绩效奖金、年度奖金的核算、审批、发放及异常处理；
3.3 完成财务薪资计提和汇总报表；
3.4 完成员工个人所得税的申报；
3.5 完成社会保险和商业保险的办理。

4、确保薪酬福利策划项目有效推行与业务支持。
4.1 了解国家薪酬福利相关政策法规并向上级提供信息；
4.2 及时了解外部市场数据，收集与薪酬福利相关的市场/政府指导数据及同行业数据，协助完
成薪酬福利数据分析及统计；
4.3 完成雇主责任险策划，社保代缴机构的管理和优化；
4.4 根据国家政策法规和公司实际情况，策划福利政策。

5、确保HRMS、员工自助系统信息准确，数据有效执行。
5.1 完成HRMS系统员工基础信息维护，考勤管理及薪资核算管理准确；
5.2 完成HRMS运行过程中的问题分析并进行改善；
5.3 完成员工自助系统组织功能、人员结构、审批流程节点设计及更新维护；
5.4 及时开设和关闭员工自助系统账号并进行培训辅导。

6、确保人力资源经营指标报表的准确性与及时性。
6.1 完成基础数据收集；
6.2 完成数据分类，制作报表并给出初步意见。

任职资格：
1、统招本科学历，理工科专业优先。
2、熟悉国家与公司所在地劳动与用工方面的法律法规及政策要求，特别是劳动合同法、工资
条例、社会保险方面。
3、熟悉制造业薪酬结构及核算的方法，了解薪酬福利体系的原理及工具，掌握薪酬调研，数
据分析方法。
4、熟悉制造业员工考勤管理及统计分析工具。
5、熟悉中低端人员招聘渠道，掌握简历筛选的方法与技巧，及招聘面试方法。
6、熟练操作HRIS系统，精通EXECL操作，掌握VISO、PPT、WORD等办公软件。
7、工作细心，保密意识强，具备原则性及成本管控意识 。
8、具备良好组织协调沟通能力，学习能力，应变能力。
9、具备多工厂薪酬业务的操作及管理。