[社会保险] [五险一金] [通讯补贴] [交通补贴] [差旅补贴] [专业培训] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [绩效奖金] [年终奖金] [定期体检]

1、确保行政制度标准合理，行政制度简单、易落地。
1.1 完成外部行政标准化市场调研，内部现状分析；
1.2 完成各类行政标准策划与制度制定。

2、编制年度行政费用预算，监督费用执行并合理优化，确保预算合理并有效达成。
2.1 组织完成事业部本部及各区域行政业务费用及部门费用年度预算；
2.2 监控行政业务费用支出合理性；
2.3 执行把控部门业务费用支出，并持续优化；
2.4 完成预算执行情况分析及改善落实。

3、确保行政服务供应商开发有效满足行政服务需求，价格、质量最优。
3.1 完成各类行政服务供应商开发；
3.2 完成年度协议签订；
3.3 完成年度供应商评估并进行合理优化；
3.4 完成行政服务手册编制。

4、确保集团本部行政固定资产有效管理。
4.1 完成事业部本部办公室装修、规划；
4.2 完成现有行政固定资产的统计分类、标识，建立台账；
4.3 组织行政固定资产定期盘点；
4.4 完成行政固定资产转移和处置。

5、确保行政后勤服务改善方案策划合理并持续优化，提升行政服务满意度。
5.1 完成事业部本部及各区域办公区域绿植配置策划；
5.2 完成礼品策划，建立行政礼品库；
5.3 完成员工食堂标准策划、成本管控、保障用餐环境及食品安全；
5.4 完成安保/保洁工作服务标准的制定及日常点检、巡检及整改；
5.5 完成宿舍规划，并制定管理规定，监督宿舍安全、卫生执行及整改；
5.6 完成公务出行用车标准订立；
5.7 完成行政后勤服务满意度调查。

6、确保员工活动丰富，有效支撑公司企业文化宣导。
6.1 收集与学习内外部经典员工活动案例；
6.2 结合公司企业文化，策划实施各项活动方案（如年会、团建、文体活动等）。

岗位职责
1、统招本科学历及以上，行政服务或相关专业。
2、工作经验5年以上，专业工作经验3年以上，同职位经验1年以上。
3、熟悉制造业行政后勤管理体系、制度建设与运作流程。
4、精通办公用品/食堂/保安/保洁/车辆/物业/固定资产等行政业务的管理。
5、具备活动策划、行政服务改善方案策划能力。
6、行政服务满意度提升能力。
7、精通Office软件。
8、具备多工厂行政管理的经验。