1：全面负责人力资源，行政的各项工作;
2：开拓丰富招聘渠道，规范招聘工作，主导完成招聘工作;
3:绩效优化与管理；
4：负责公司的培训工作；
5：全面负责办公室日常管理;组织做好公司的后勤保障工作；
6：协助推动公司理念及企业文化的形成，协助公司制定人力资源整体战略规划；
7：负责公司节假日福利，办公室用品，固定资产，劳保用品拟定，申报，采购，发放，管理；
8：完成公司，领导交办的其它工作。