协助领导制定公司人力资源管理战略规划
1. 根据公司经营管理目标，协助领导制定公司人力资源管理战略规划，搭建整体框架。
2. 制定人力资源年度工作目标、实施计划和年度预算，确保各项工作有序、有效开展。
3.    建立、健全公司人力资源管理体系，包括制度、流程、SOP、配套表单和报告等等，确保与公司整体战略规划保持高度统一，并结合公司发展过程中内、外因素的变化，及时作出调整。
主持人力资源和行政管理日常工作
1. 参与公司成本基准单价的核算，就人工成本提出专业合理的建议。
2. 审核公司各阶段人力资源管理工作报告，发现问题提出改进建议，并上报领导。
3. 负责签署职责范围内的日常业务、行政文件，作出批复意见。
4. 指导、培训、分配和监督下属的工作，考核评估下属的工作表现，成本的管理和控制工作。
任职要求：
1. 在大中型企业担任人事经理六年以上。
2. 熟练掌握现代企业人力资源管理的理论知识和实务操作经验，熟悉国家人事相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件和人事软件，具备丰富的团队管理经验。
4. 坚持职业操守，具有一定的领导能力、计划与执行能力，擅长沟通、协调和推进工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块；
3、较强的沟通协调能力；
5、工作时间8:15-16:30，周末双休。