岗位要求：
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

任职要求：
（1）人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
（2）从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
（3）具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
（4）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
（5）了解国家各项劳动人事法规政策；
（6）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
（7）有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。