1.负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障
2.完善人力资源相关的规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展
3.组织招聘、培训、绩效和员工关系管理等的具体实话工作
4.指导下属提高业务能力和工作完成质量
5.处理公司管理过程中的人事问题
6.与政府部门的对接（安监、消防等）
7.领导交代的其它事项