1）负责日常人事管理工作，包括人员招聘、人事档案、员工培训、员工考勤、休假、加班管理与统计。；
2）负责劳动合同的签订及离职、解聘等人事相关手续的办理；
3）建立完善公司绩效管理体系及绩效考评机制，执行并落实绩效考核办法；
4）制定并完善公司薪酬制度，完善公司薪酬福利体系；
5）编制并执行公司年度人工成本预算、绩效奖励分配方案、福利分配方案；
6）负责公司薪酬、福利的计算及发放，并做好月度、年度人工成本使用进度汇总分析；
7）完成上级领导交办的其他任务。

1）性别不限，28—35周岁；
2）大专及以上学历；
3）三年以上人事招聘经验，持有人力资源相关证书、物业人事相关经验者优先；
4）熟悉国家及地方劳动法规，熟练掌握人力资源管理六大模块；
5）具有清晰的逻辑思维、良好的沟通协调、团队协作以及抗压能力；