岗位职责：
1.负责招聘相关的所有工作，信息发布、简历初筛、约面和初试，维护并优化招聘渠道；
2.员工入职、离职手续的办理、员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.负责新员工入职培训，公司年度培训计划实施及推进；
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责考勤及工资的核算、员工社保公积金的缴纳；
6.负责组织企业文化建设工作，包括拓展活动、年会安排等；
岗位要求：
1.三年以上人力资源管理相关工作经验，擅长2-3个模块；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。