职务描述：

1、首先熟悉人事6大模块工作流程及要求；
2、按各部门提交的需求进行招聘信息发布邀约，及时更新招聘网站信息、筛选简历，并根据公司的发展做出人员储备计划；
3、根据公司的情况，制订人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、规章制度、实施细则、绩效评估考核制度等工作；
4、做好商业险、社会保险、公积金的每月申报工作；
5、做好员工的入职、转正、调动、离职等人事变动，建立人事档案，并及时更新相关的员工信息；
6、做好新员工入职工作：新人介绍、常规培训，企业文化介绍、新进人员与各部门之前的沟通等；
7、办公室的日常行政管理：会议文件的汇总、会议纪要、通知等，文书处理、员工福利用品、文具、劳保用品的采购及发放；
8、筹办企业年会、员工团建等一系列能增强企业员工凝聚力的活动；
9、负责员工考勤、调休、请假、加班管理等统计工作；
10、有较好的口头及书面表达能力，对外做好公司与外部政企机关之间的对接沟通工作；
11、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、语言文学等相关专业，有机械制造业管理经验优先；
2、熟悉劳动与用工方面的法律法规及政策要求，特别是劳动合同法、工资条例、社会保险方面；
3、熟悉制造业员工考勤管理及统计分析工具；
4、熟练操作HRIS系统，精通EXECL操作，掌握VISO、PPT、WORD等办公软件；
5、良好的沟通协调，团队协助，工作细心，有亲和力，沟通能力书写能力强；
6、了解公司业务，熟悉机械加工或自动化方面的岗位人才特点；