1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4.根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
7.负责完善公司标准化文件的制定、管理，组织制定公司组织架构设置、部门职能说明、岗位设置及人力资源配置相关制度、方案并推进实施；
8.负责公司行政、后勤、招待、会议等事务，公司对外有关单位、政府职能部门的联系、沟通，协调好与相关政府部门的关系。参与接待重要贵宾、重要业务单位的来访；
9.根据公司的品牌建设目标，有计划有步骤的组织开展公司的宣传推广工作，统筹公司品牌的新闻策划和宣传，包括新闻策划、稿件写作、微信公众号运营等，确保公司品牌活动的策划和实施, 以及活动执行情况的检查、督办、落实和反馈；
10.领导交办的其他事宜

岗位要求：
1.5年以上人力资源管理相关工作经验；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成各个职能模块的工作，熟悉品牌宣传、媒体宣传及管理；
5.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6.熟悉国家劳动法、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。