职责描述：
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含人力资源规划、岗位设立、薪酬体系、绩效考核、晋升发展通道等）；
2、实施公司日常人事运营管理及推动工作，按照公司需求切实完成公司在招聘、培训与人才培养、人岗匹配、人力优化等业务模块的工作达；
3、对公司的组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的人才管理体系；
4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制，组织推动绩效考核及评价；
5、根据公司经营战略，制定公司发展规划；负责组织公司人力资源的总体发展，协助实现公司的经营管理目标及发展目标；
6、推动公司企业文化建设与企业文化传播，加强公司与员工的凝聚力；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源日常管理工作，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等各方面有丰富的实践经验；
3、具备良好管理能力和决策能力，亲和力强，有能力建立、整合不同的工作团队；在工业制造、职能制造、智能装备相关行业的长期人力资源高级管理经验和人力资源体系建设经验和能力；
4、有相关行业知名公司或上市公司经验的优先，具备广泛行业技术和管理专业人才资源的优先，对制造型行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
5、熟悉劳动法，对劳动关系能够进行问题预防及规范管理；