岗位职责：
1、建立健全公司各项制度并监管落实。
2、协助建立健全绩效考核标准，组织定期考核并对实施中存在的问题进行改进
3、人事行政日常管理工作；
4、员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、负责公司员工招聘、录用、离职工作，办理员工人事异动相关手续
7、负责办公人员考勤统计及生产员工工资审核
8、负责公司员工社保及住房公积金办理
9、负责人事、劳资基础资料的建立健全，员工人事信息和档案管理
10、新员工入职办理
11、负责接待
12、办公采购及结算
13、负责公司安环工作
14、领导安排的其他事项。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用