规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
完成薪酬、福利的各项日常工作；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
管理员工信息资料及各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续，办理各类职称评定，办理劳动年检；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
填制和分析各类人事统计报表；建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
协助公司推行公司各类规章制度的实施，协助公司完成对员工的年度考核，管理争端解决程序；
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
完成上级领导交办、传达的各项工作任务，对公司的通知、文件做到及时上传下达，并做好文件分类登记的工作；
做好办公室日常行政事务及文秘工作，做好各类行政文件、资料的收发转递工作；
根据公司安排协同各环节制度完整性，提高整体素质及工作能力，协助总经理组织企业文化活动；
完成领导交办的其他任务。

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力；
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
善于与各类性格的人交往，待人公平，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。