岗位职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.负责公司考勤表记录与管理工作；绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作；
4.负责公司内部员工档案的建立与管理；
5.参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
6.负责与其他部门的协调工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
其它由部门负责人安排的任务。

任职要求：
1.人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，有三年以上工作经验，本科以上学历；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，4.较强的责任感与敬业精神、团队协作精神，待人热诚；
5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力；
6.优秀的应届毕业生亦可考虑。