1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;   
2、负责根据岗位需求，开展招聘工作；
3、招聘渠道的开拓，更新与维护；
4、负责员工关系管理，合同签订建档、转正、离职、调动等人事基础工作；
5、负责公司员工考勤管理，保证考勤制度的执行；
6、负责员工社保缴纳，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
7、人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理并做好保密工作 ；
8、通讯录及时更新，员工电子档案的更新；   
9、负责公司的行政管理工作与办公环境的管理工作；
10、上级领导交办的其他工作。

1、一年以上人事相关工作经验，沟通能力强；
2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;
3、能熟练使用计算机及相关工作软件;
4、具有良好的性格特质及健康体质。
有驾照、吃苦耐劳、工作认真、责任心强；