负责公司人力资源管理,招聘、培训、绩效考核、薪酬,福利、员工关系负责;    2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》处理员工纠纷;    3.通过不断优化人事制度与规范,夯实人事管理水平; 4.新员工入职手续办理、入职培训,帮助新员工更快了解公司文化,融入公司集体,更快地胜任本职工作;    5.每月进行考勤制作、薪资结算,并报经理审批;    6. 人事日常事务的处理,如员工的入职、转正、调薪、调岗、离职等环节的手续办理;    7.日常行政类工作的统筹(保安,保洁,餐饮,接待,劳保、办公用品的管理等);    8.完成领导安排的其他工作。