1、根据企业的战略目标、实际发展状况以及部门的人才需求计划制定人员招聘计划；
2、明确所需要招聘岗位的人员数量、性质和要求，编写招聘JD，选用适合的招聘渠道和方法，做好招聘广告的发布工作；
3、负责对应聘信息的收集和整理，人员的甄选以及背调工作；
4、负责人才库的资料录入与维护，公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作；
6、定期总结工作内容，每月提交人事相关报表，不断提升自身的业务水平；
7、领导交代的其他任务，协助团队完成整体工作任务。

任职要求：
1、熟练操作office等办公软件；
2、具有良好的学习能力和文案写作能力；
3、性格开朗、为人真诚，具有良好的沟通协调能力；
4、工作细致有耐心且主动性强，有责任感和职业素养；