1、协助人事经理完成人力资源规划及人员定岗定编管理，协助制定年度人力资源需求计划。
2、协助完成招聘体系的建立，完成公司招聘制度、面试流程的起草修改及执行。
3、能独立负责招聘活动的实施与管理，按计划完成招聘任务，满足各部门人员需求。
4、人员配置管理，入离职管理、在职管理、考勤管理等相关管理文件的起草、修订及日常执行。
5、协助人事经理搭建员工培训体系，根据企业发展、人才开发需要，建立完善境培训管理制度、流程。
6、按时完成培训需求调查并编写年度培训计划，按照培训控制程序要求组织实施各项培训工作。
7、按时完成人事月报，协助上级掌握人力资源状况。
8、负责年度招聘费用、培训费用的统计与预算。
9、及时有效的完成领导交办的其它事项。

1、熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘、培训流程并有实际操作经验。
2、3年以上同岗位工作经验。
3、熟练操作office办公软件。
4、做事认真负责，执行力强。