1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
8、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
9、其他领导交代的事项。

1、人力资源相关专业专科及以上学历
2、3年以上人力资源工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够胜任各个职能模块的工作；
5、熟悉劳动法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；