1、主导公司人力资源规划及行政人事部的全面管理工作；
2、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；
3、负责公司用工制度，人事行政管理制度，劳动工资制度，人事档案制度，员工手册等程序的完善与体制；
4、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
5、负责公司各项会议、活动的组织及会务安排；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。

1、年龄30-45周岁，本科及以上学历；
2、5年以上服务业人力资源工作经验；
3、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到见解；
4、优秀的文字组织能力。
能接受大小周