任职要求：
1.熟悉人力资源管理工作中各模块的运作；
2.熟悉国家以及地方劳动、行政法律法规；
3.具有工作热情，具备绩效管理及团队领导能力，具有高度的责任感和保密意识；
4.熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训；
5.良好的口头表达、文字能力并具备较强的抗压能力和沟通、协调、分析及组织管理能力；