1、招聘:按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;
2、社保、公积金等；
3、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动:建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等；
4、新员工入职，做好常规培训，如:新人介绍、企业文化介绍等；
5、办公室的日常行政管理:会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记；
6、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力；
7、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议
9、劳动合同的签订，初个税的申报，
10、领导交代的其他工作。