1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
3．依照门店人员需求，完成人员招募、到职准备、职前及在职相关等工作。
4．员工薪资和考勤相关工作操作，熟悉各薪酬系统的操作。
5、人力预算及费用有效管控。
6、参与公司各层级人才的梯队建设，落实员工培训、公司绩效管理执行，组织协助各部门绩效考核顺利进行。
7、员工关系的开展，提升员工满意度。
8、为营运提供人力资源的良好服务，以协助提高营运各项工作高效完成。

职位要求：
1.本岗位需要有较强的独立工作能力和沟通能力；
2.逻辑能力强，能够快速适应零售业工作环境及系统操作；
3.有很好的综合能力，能独立处理和解决问题；

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