1、协助上级领导编制人力资源规划；
2、协助上级领导完成公司组织机构设置和定岗定编工作；
3、进行职位分析，协助编制和修订岗位说明书，确定人员编制；
4、草拟公司年度培训计划；
5、协助人力行政经理进行公司人才储备体系及人才梯队建设，制定员工职业发展计划；
6、组织实施公司各类培训，负责对外培训机构的联系；
7、完成上级交办的其他工作。