培养计划：
景瑞服务针对“瑞翼生”，打造了为期 5 年的长期培养计划，通过短期、中期目标的设定，分阶段为瑞翼生制定个性化培养方案，给予充分的成长平台，意在能够在 5-8 年内让管培生胜任总监级岗位，快速成长为公司骨干，承担关键角色。让每一位选择景瑞服务的大学生，展翅高飞，成就精彩人生。
【集中学习】外部管理课程、内部分享专业课程
【导师带教】“双导师”带教——专业导师、生涯导师
【轮岗实践】职能管理&项目管理互相轮岗
【评估盘点】每半年开展一次述职评估，优异者快速晋升
【配套机制】培养期内每年 2 次统一晋升，加薪机会
【自我提升】专业能力以考代学、专业资质考证计划 、对标学习、读书分享
培养目标：
1.短期（1-2 年）目标：具备专业度，胜任主管级岗位
2.中期（3-4 年）目标：成为团队核心骨干，胜任经理级岗位
3.远期（5-8 年）目标：成为团队领头羊，胜任总监级岗位
工作内容：
将从项目客服管家、秩序管理、环境管理、设施设备管理、品质管理等方向中的某个岗位开
始，分阶段逐渐学习物业项目管理的各项业务。未来，将向物业项目管理负责人发展，或成为物业管理各个业务领域的专家。
工作地点说明：
江苏省10多个城市地区工作岗位可选（太仓、苏州、常州、吴江、南京、扬州、泰州、泰兴、无锡、常熟、昆山、南通、海门、海安等）。根据学生工作地点愿望、公司当地岗位空缺情况双向沟通确定。
薪酬福利：
景瑞为校园招聘管培生提供全方位、具有竞争力和成长性的薪酬福利体系。
基本薪酬：
 提供具有行业竞争力的薪酬待遇，首年年薪 8-10 万。根据工作地点不同，专科毕
业生入职首月月薪在 5000 元-6600 元之间；本科毕业生入职首月月薪在 6000 元-7600 元之间；硕士及以上学历更高。
 高频次的晋升和调薪机会，培养期每年 2 次调薪机会，让业绩优秀的员工实现薪酬
快速增长！
福利：
 全额为员工缴纳五险一金；
 提供带薪休假、通讯补贴、餐费补贴、高温费、节日福利、生日惊喜、工会福利等全方位福利内容；
 鼓励员工参加继续教育和学历提升，为符合条件员工提供培训资助报销；
 首年提供员工宿舍或给予租房补贴；
奖金：
 每半年考核一次，根据业绩表现发放绩效奖金；
 提供多样化的奖励激励内容，包括市场拓展奖励、多经奖励、荣誉奖励、内部推荐奖励等。

1.统招全日制高等院校 2023 年应届毕业生
2.具有优秀的服务意识、抗压能力，有强烈的成就欲
3.善于沟通表达，思路清晰，具有良好的团队合作意识
4.在校担任过学生干部、党员、退伍军人优先考虑