1、每日核对劳务用工情况及每月统计劳务费用。
2、每日统计员工考勤数据，跟进员工异常表单提交。
3、根据部门需求进行人员招聘、筛选、安排面试等工作。
4、每月核算工资，整理社保、公积金结算表及名单，并装订工资条。
5、每月员工入离职办理好社保、公积金事宜。
6、办理员工入离职手续，并做好员工档案管理。
7、对接员工保险事宜。处理员工工伤事宜。
8、新进员工入职培训及公司级教育训练
9、处理与协调劳动关系纠纷与矛盾
10、公司员工生日礼及其他福利的采购发放
11、工作服的采购发放
12、食堂就餐通知与联络
13、住宿人员安排及水电费的结算
14、协助主管做好公司各类大型活动的组织与宣导
15、饮用水的采购与结算
领导交待的其他事项

1、熟练掌握office操作软件
2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
4、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
高度的工作热情，良好的团队合作精神。
公司明年下半年将搬迁至陆渡郑和东路与庆丰路交叉路口的新建厂房。投简历时请考虑。