岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，全面统筹企业的人力资源规划和行政管理。
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
4、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
5、负责公司信息一体化建设与运营管理，支持公司运营及管理效能提升。
任职资格
1、本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造型企业人力资源管理经验；
3、有丰富扎实的招聘实务经验，熟悉国家相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、思维缜密，良好的服务意识和高度的执行力；
5、优秀的组织协调能力和应变能力，有奋斗精神。