一、招聘
1负责公司人力资源编制，做好人力资源规划，分析招聘需求，保证人力资源的合理有效配置；
2)内部推荐流程的优化、推广、协调；
3)对招聘渠道进行维护、开发，拓展
二、培训
1) 根据公司和员工需求开展年度培训需求调查，制定年度培训计划；
2） 根据公司要求和实际情況搭建公司培训体系编制修订公司培训管理制度；

三、薪酬管理
1） 根据公司薪资政策，负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，编制薪资报表，确保工资发放及时性和准确性；
2).编制公司福利项目，推动公司福利管理的进一步完善；
其他工作：年度调薪、 年终考评及年终奖核算、年度表彰、年度社保公积金基数调整、年度体检、职业健康体检、年度环境因素检测，年度消防报警系统检测，责任审核以及其他体系审核的

四、绩效管理：
1）定期修订完善公司绩效考核制度，优化绩效管理工作流程；
2） 组织实施全员月度、年度考核绩效考核工作，保证各部门绩效考核工作的及时性、准确性、公正性；
3） 收集汇总各岗位考核数据及资料，及时复盘、分析提供绩效考核体系和指标完善建议；
4）协助各部门经理做好员工转正、晋升考核等各方面的评估工作；

五、其他事项：
1、建立健全公司组织架构，杈限流程，规章制度并从运营管理中逐步优化
2、完成公司企业文化建设、推广，整体布局，5s管理
3、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、 持续审查和更新人力资源政策，流程，包括员工手册等，确保符合当地法律/法规/政策和公司政策规定；
5、建立健全公司安全管理，安监、消防等政府部门对接
6、保障公司全面的运营发展基础建设协助综管经理做好公司经营管理工作，依照公司各项工作计划，组织布置计划的实施，协调各部门之间的关系，加强协作、配合、街接，密切各部门的工作关系。