1. 各部门绩效考核方案的落实，监督运行
2. 绩效考核的收集汇总
3. 工资核算：计件工资的收集
4. 落实执行中博体系文件需要的相关文件，工作的分配，监督和收集
5. 负责公司的安全、环保事宜，包含相关部门的对接、传达和落实
6. 销售预算的收集汇总，订单的决算汇总
7. 涉及考核部门的相关费用/盈利决算
8. 后勤工作安排
9. 公司各项审核
10.体系检查
11.知识产权（专利申请、根据专利清单缴纳年费、商标续期）
12.根据镇府通知填写各类申报表
13.员工职业健康管理

1.企业管理、人力资源等相关专业
2.掌握现在人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训，熟悉国家及地方劳动法律法规
3.有5年以上人事工作经验或3年以上人事经理者优先。