1、负责各类人员劳动关系的建立，合同整理，台账维护；人事档案整理、审核、补充与完善；
2、协助建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
3、完成薪酬核算、社保公积金及缴纳，确保数据准确性和发放的及时性；
4、完成员工人事关系手续办理（入转调离）及时、准确，确保员工档案完整性，规避风险；
5、负责公司办公室的日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
6、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作；
7、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
8、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
9、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
10、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，创造良好的人文环境；
11、完成上级领导交办的其他工作。