工作内容
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、定期开展组织培训工作，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、内部培训团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职要求
1、具有大型制造类企业培训工作3年以上工作经验、人力资源证书；
2、熟悉培训体系的建立、运作、实施，有独立开发课程及授课能力；
3、形象端庄大方，较强的亲和力和感染力；
4、性格外向，乐观上进，思维敏捷，能承受工作压力；
5、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
6、具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验。