1、员工基本资料的录入、更新、维护。
2、员工入离职手续的办理（包括入职资料的填写、考勤卡办理、新员工人事规章制度培训）
3、劳动合同的到期管理，合同续签。
4、新员工、在职人员培训的跟踪，每月汇总。
5、考勤的初步核对。
6、简历的初步筛选。
7、部门主管交办的其他事项。

任职资格
1、熟练运用Word、Excel等常用办公软件；
2、人力资源或相关专业大专以上学历；
3、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。