1、根据用人部门招聘需求，制定招聘计划，完成招聘目标。
2、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
4、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道，完成领导交给的其他工作。

1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验优先录用。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。