1. 负责开展招聘事宜，员工入离职、调任、晋升等手续。
2. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
3. 负责劳动合同及员工档案的管理。
4. 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； 完成上级领导交办的其它临时事宜

1. 专科学历以上。
2. 具备良好的语言沟通能力和人际交往能力，尽可能在沟通中获取想要的信息。
3. 熟练使用office等办公软件。
4. 能用英文进行交流，邮件沟通。
5. 具有良好的语言表达、公文写作。
6. 熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。