工作职责：
一、负责整体人事类事务，把关整体人事工作内容：
1、负责招聘与任用的具体工作，包括多渠道招聘、主动收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，试用期员工的跟进等；
2、办理员工入、离职及岗位异动等相关手续，各类合同的签订与保管；劳资关系的协调、谈判；
3、员工休假与考勤手续的办理、审核与统计；员工社会保险等事务的办理；
4、负责人事资料及档案的管理；并做好存档工作；
5、负责绩效考核及薪酬结算；
6、开展培训事务性工作以及企业文化建设等相关工作；
二、负责整体行政类事务，把关整体行政工作内容：
1、各类证件的注册变更办理；
2、办公用品等物资的采购、布置；
3、访客接待；
4、负责后勤保洁的管理。
三、上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，大专及以上学历，有相关行业工作经验优先；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备极强的时间统筹管理能力，积极主动，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、性格开朗，口齿清晰，头脑机灵，个性稳重，能吃苦耐劳。