1.公司招聘体系制定和完善招聘管理制度，对公司现有人力资源管理制度的优化。
2.根据公司规划，完善招聘管理，制定招聘计划，实施招聘工作
3.负责公司员工培训与人才培养制度的修订与完善，建立培训体系，制定培训规划及培训计划，并组织实施。
4.薪酬方面：年度薪酬调研、调薪方案的制定；薪酬设计、体系优化、核算薪资等。
5.优化完善公司绩效管理体系，为各部门的绩效考核提供辅导、支持工作，提升各部门的绩效管理能力。
6.领导交办的其他工作。

1.全日制本科以上学历，有2年以上招聘经验，有系统化思维熟练操作各大模块，化工、生物医药背景优先；2.较强的沟通与协调能力，能够与候选人建立良好的沟通关系；
3.较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力。