1、人才招聘与人员储备       
1）招聘需求确定；开发招聘渠道，拓展招聘途径；   
2）招聘活动的实施、协调和跟进工作；   
3）试用期员工评价管理，招聘效果分析与招聘成果跟踪；   
4）做好人才储备、内部轮岗等降低人员离职风险；   
2、人才培训与员工发展       
1）根据年度培训计划组织年度员工培训与培养；   
2）新员工入职培训（《员工手册》、企业文化、管理制度、OJT等）   
3）根据员工能力与技能现况落实部门别人才培养计划；   
4）多岗位技能员工培养计划落实；   
5）培训效果评估；   
6）人员晋升评估；   
3、行政管理       
1）制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，保证行政管理规范化；   
2）访客接待；       
3）负责公司各种通知/通告等公文的拟定、送签、公布；   
4）行政日常业务的监督执行：门卫/保洁/外围等；

任职资格：
1、 本科学历，人力资源专业
2、 招聘经验3-4年以上
3、 做事主动积极、执行力强、拥有阳光正能量的心态