1、执行公司培训的相关制度和流程。
2、针对公司不同的业务层次需求，组织开发培训课程。
3、协助开发建立企业内部讲师队伍，并开展有效的培训工作。
4、外部培训机构的联络，改善公司培训方式及理念。
5、根据公司发展战略与人力资源管理目标规划，结合员工培训需求调查、绩效考核结果、岗位能力等要素，分析培训需求表，制定培训需求计划。
6、组织、实施培训计划，开展培训效果调查，确保培训的有效性和实效性。
7、培训反馈与分析，设计问卷，收集培训人员的意见与建议，对反馈的意见、建议进行分析，总结并提出更好的方案。

1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，有人力资源相关证书优先；
2、三年以上人力资源或培训相关经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，了解培训知识，并能够实施课程设计和教授；
4、熟练使用办公自动化软件，熟练操作PPT软件；
5、有较好的口才及演讲能力、较强的沟通协调及组织能力。