1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、组织制定并持续完善公司组织架构及部门职能，组织职位说明书的编写和修订工作；
3、据公司相关制度和规定，同时依据实际状况，建立、建全、完善部门工作流程操作体系，对现行的操作流程及制度进行修正，达到人事行政部内部操作流程与制度的优化。
4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
5、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的福利体系；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、部门的团队建设。
8、公司领导安排的其他各类事务。
EHS及行政方面
1.负责公司的EHS管理，确保公司的EHS程序符合国家和地方法规及公司内部规定，并定期进行EHS培训和检查。
2.负责后勤工作的合理安排，并监督执行。
3.负责保安、保洁及餐厅人员的管理。
4.追踪跟进落实验收厂区内各项维修工作。
5.管理公司办公用品易耗品，建立办公用品台帐并详细记录。
其他：协助运营经理及总经理其他工作事项。
任职资格
1.人力资源管理或行政等相关专业本科以上学历；
2.有外企五年以上的工作经验优先，3年经理工作经验，
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4.注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信；
5.工作细致认真，有较好的敬业精神；