一、薪酬管理

1.协助拟订薪酬制度和薪酬方案；

2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；

3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；

4.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；

5.拟定人工成本预算;

6.执行员工薪酬福利发放；

7.处理薪酬申述事项；

8.建立薪酬发放档案。

二、绩效管理

1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

3.组织执行绩效考核指标库和相关表单；

4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

5.汇总、审核绩效考核数据；

6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

7.处理绩效考核申述事项；

8.建立绩效考核档案。