1. 负责员工入离职调转手续的办理，包括相应的档案管理工作；
2. 负责协调安排员工培训，包括新员工入职培训的相关工作；
3. 负责培训的前期计划、执行实施和后期跟踪管理工作等；
4. 负责公司员工在职管理（续签劳动合同、试用期评估等）；
5. 负责公司员工劳动合同管理、管理员工档案的更新等；
6. 负责管理员工入职体检、年度体检及职业病体检；
7. 负责部分行政事务的处理。