1、负责人员招聘、录用、用工合同签订，以及人事信息管理、资料管理及入职人员上岗培训、年度培训计划；
2、员工考勤管理，并根据公司要求完成员工绩效考核相关工作
3、公司人员入职、晋升、离职管理，包括社医保、公积金登记、变更、中止等的办理；
4、日常行政事务的处理，包括办公用品申购、管理、发放,行政费用报销等；
5、公司行政文档的整理、归档管理；合同、文件的制作、整理、保管；

1、3年及以上人力资源管理工作经验，掌握现代人力资源管理理论，熟悉人事日常管理业务流程；
2、具有良好的责任心和服务意识，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理法律、法规。