1.根据公司各项目招聘需求，通过网络渠道电话邀约求职者参面面试；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.执行和推动高端岗位的招聘工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
7.做好求职者参面后的回访、报道以及后期稳定性的跟进，直至入职。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关毕业生优先；
2、工作积极主动、有责任心，吃苦好学。
3、具有较强的语言表达能力。
4、熟练使用电脑和相关办公软件。