1.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，完成公司招聘任务；
3.搭建、展开、组织实施公司内部、及外部培训工作，并开展培训需求调研及结果调研，完善培训体系；
4.            制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
5.            组织、明确并开展公司企业文化建设；
6.公司人力资源制度、综合性文件修订；
7.行政类会议组织召开、实施跟踪；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.5年以上相关管理经验，对人力资源各模块有深入的认识；
3.具有较强的文书功底及沟通能力。