工作职责：
1．人员招聘与安置：
1) 人员计划与预测，并进行所需岗位工作分析；
2) 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3) 发布招聘信息，筛选、面试评估并确定候选人;
4) 办理员工入职手续（录用退工等）；
5) 协助建立、完善候选人评估体系；
6) 协助建立人才库，完善人才储备机制。
2. 员工管理：
1）员工转岗、内部调动；
2）员工离职管理。
任职要求：
1. 本科及以上;
2. 5年以上人力资源工作经验，做过3年及以上的招聘工作；
3. 良好的英语或德语水平，沟通能力。