岗位职责                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                1、人员招聘，招聘网站的信息更新、简历的筛选，面试安排等；
2、新员工入职，做好常规培训，如:新人介绍、企业文化介绍等；
3、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动:建立人事档案，并及时更新相关的员工信息4、员工劳动合同签订或续签，工伤处理等；
5、负责公司人员社保、公积金退缴、CA年费缴纳、员工工时及薪资的核算等;
6、根据部门需求及时安排派遣工到岗以及薪资结算；
7、日常行政管理，员工福利用品、办公文具的采购和发放；
8、负责门卫、食堂、保洁人员的管理工作；
9、钉钉考勤系统、门禁系统、车辆进出系统管理；
10、公司雇主责任险、车辆、财产险、特种设备检测申报；
11、协助第三方办理知识产权的申报、费用的缴纳以及所有知识产权年费的缴纳；
12、协助财务高企、政府补贴等各项申报；
13、车间5S检查；
14、领导交代的其他工作。

任职要求
1、熟悉人事相关工作流程，掌握招聘、社保公积金办理、劳动合同管理等相关专业知识；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工异动、行政事务等相关工作；
3、熟练使用办公软件，能独立完成薪资核算、档案整理等相关工作；
4、工作细致负责，有较强的执行力，能按时完成各项工作任务。