一、岗位职责：
1、负责公司员员工入职、离职、调动及转岗等手续的办理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司一线普工的招聘及面试工作；
4、及时做好人力资源课各类统计报表工作；
5、员工工作服管理工作；
二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备一线普工招聘资源渠道维护及拓展能力；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。